Ausgewählte Kennzahlen aus den jährlichen Erhebungen in Koordinierten Programmen

Im Rahmen der jährlichen Erhebungen in Koordinierten Programmen erfragt die DFG Daten von Wissenschaftler*innen, die an den von ihr geförderten Forschungsverbünden beteiligt sind und substanziell an der dortigen Forschung mitwirken. Die folgenden Auswertungen legen den Fokus auf drei Themenbereiche: das Geschlecht der beteiligten Wissenschaftler*innen(Anchor Link), die internationale Mobilität(Anchor Link), die über das Beschäftigungsland vor dem Eintritt in den Verbund erfasst wird, sowie die Finanzierung der Beteiligten(Anchor Link). 

Die Ergebnisse werden aus zwei Perspektiven betrachtet: Die zeitliche Entwicklung von 2021 bis 2025 sowie für das Jahr 2025 die Differenzierung nach den vier DFG-Wissenschaftsbereichen(Popup Link).

Weitere Informationen zum Hintergrund der Erhebung und der Datengrundlage finden sind im Methodenglossar(Anchor Link).
 

Geschlecht der Wissenschaftler*innen 

Die Chancengleichheit(Popup Link) ist in der Förderlinie Exzellenzcluster ebenso wie in den anderen Koordinierten Programmen ein wichtiges Programmziel. Auf Basis der vorhandenen Erhebungsdaten wird die Beteiligung von Wissenschaftlerinnen in Exzellenzclustern analysiert und nach Statusgruppen respektive Karrierestufen differenziert (siehe Abbildung 1). 

In der Zeit von 2021 bis 2025 ist der Frauenanteil in allen Statusgruppen leicht gestiegen. Am deutlichsten bei den Juniorprofessorinnen (von 37 Prozent auf 46 Prozent). Diese Veränderungen sind vor dem Hintergrund eines fortlaufenden Personalaufbaus zu bewerten. Beispielsweise hat sich die Zahl der Doktorandinnen und der Postdoktorandinnen um 20 Prozent erhöht. Der Anteil der Gastwissenschaftlerinnen stieg im Zeitraum von 2021 bis 2025 auf 41 Prozent an.

In allen Statusgruppen überwiegt der Anteil der Wissenschaftler. Insgesamt ist ein mit steigender Karrierestufe abnehmender Frauenanteil zu beobachten. Besonders ausgeprägt ist dies im Berichtsjahr 2025 bei Professuren (25 Prozent Frauen, 75 Prozent Männer). In den übrigen Statusgruppen liegt der Frauenanteil zwischen 38 bis 46 Prozent. Das Ziel einer ausgewogenen Geschlechterverteilung ist in der zahlenmäßig kleinen Gruppe der Juniorprofessor*innen am weitesten gediehen. 

In der Förderlinie Exzellenzcluster gibt es, wie im Wissenschaftssystem insgesamt, auch in den vier Wissenschaftsbereichen Unterschiede(Popup Link) im Anteil der männlichen und weiblichen Wissenschaftler*innen. In den Geistes- und Sozialwissenschaften sowie den Lebenswissenschaften ist der Frauenanteil in allen Statusgruppen höher als in den entsprechenden Karrierestufen in den Naturwissenschaften und den Ingenieurwissenschaften. Eine Ausnahme bildet nur die relativ kleine Gruppe der Gastwissenschaftler*innen.

Vier Wissenschaftsbereiche (bitte auswählen)

Gemeinsam ist allen Wissenschaftsbereichen der abnehmende Frauenanteil entlang der Karrierestufen von der Promotion über den Postdoktorandenstatus zur Professur. Ausnahmen hiervon bilden die personell kleineren Gruppen der Nachwuchsgruppenleiter*innen und Juniorprofessor*innen in den Ingenieurwissenschaften, den Geistes- und Sozialwissenschaften sowie den Naturwissenschaften, bei denen der Frauenanteil über dem der Postdoktorand*innen liegt.

Internationale Mobilität der Wissenschaftler*innen

Internationalität ist ein Hinweis auf die Vernetzung und Attraktivität von Exzellenzclustern. Durch die Einladung von Gastwissenschaftler*innen können im Rahmen der Förderung internationale Kooperationen aufgebaut werden. Zugleich besteht die Möglichkeit, insbesondere Promovierende und Postdoktorand*innen aus dem Ausland(Popup Link) als Mitarbeitende in den Projekten direkt in den Exzellenzcluster einzubinden und zu finanzieren. Betrachtet werden die Regionen, in denen die Wissenschaftler*innen unmittelbar vor Eintritt in den Verbund beschäftigt waren. Dabei wird zwischen Deutschland, Europa und außereuropäischen Ländern unterschieden und nach Statusgruppen differenziert.

Der Anteil der Wissenschaftler*innen, die vor Eintritt in den Verbund im Ausland tätig waren, steigt während der Jahre 2021-2025 in allen Statusgruppen an. Das Personalwachstum der ersten Jahre wurde somit wesentlich für internationale Rekrutierungen genutzt. Besonders deutlich ist dies bei den Juniorprofessor*innen, die im Fünfjahreszeitraum eine Zunahme um 17 Prozent verzeichnen.

Während Promovierende zu Beginn ihrer wissenschaftlichen Karriere noch weniger international mobil sind (29 Prozent waren im Jahr 2025 vor Eintritt in den Verbund im Ausland tätig), liegt bei den Postdoktorand*innen der Anteil bei 38 Prozent, bei Nachwuchsgruppenleiter*innen bei 33 Prozent und bei Juniorprofessor*innen bei 35 Prozent. Professor*innen waren vor Eintritt in den Verbund überwiegend in Deutschland beschäftigt (88 Prozent im Jahr 2025). Doch auch hier steigt der Anteil international rekrutierter Wissenschaftler*innen seit 2021 kontinuierlich an. Postdoktorand*innen und Juniorprofessor*innen werden häufiger aus dem europäischen Ausland als aus Ländern außerhalb Europas rekrutiert. Die Gruppe der Gastwissenschaftler*innen ist besonders international geprägt, 53 Prozent kamen aus dem nicht-europäischen und 32 Prozent aus dem europäischen Ausland. Seit dem Jahr 2021 stieg der Anteil von Gastwissenschaftler*innen aus dem Ausland um 8 Prozentpunkte. Ihre absolute Anzahl hat im Zeitraum von 2021 bis 2025 um 60 Prozent zugelegt.

Zwischen den Wissenschaftsbereichen bestehen graduelle Differenzen in der internationalen Mobilität, die je nach Statusgruppe(Popup Link) variieren. Bei Doktorand*innen weisen die Geistes- und Sozialwissenschaften sowie die Lebenswissenschaften die höchsten Anteile internationaler Rekrutierungen auf (34 bzw. 32 Prozent). Bei den Postdoktorand*innen liegt der Anteil derjenigen, die aus dem Ausland zum Cluster gestoßen sind, in den Naturwissenschaften am höchsten (46 Prozent). Nachwuchsgruppenleiter*innen wurden besonders häufig in den Geistes- und Sozialwissenschaften (52 Prozent) und den Ingenieurwissenschaften (50 Prozent) international rekrutiert. Bei den Juniorprofessor*innen verzeichnen die Ingenieurwissenschaften (50 Prozent) und die Lebenswissenschaften (34 Prozent) die höchsten Anteile. 

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Finanzierung der Wissenschaftler*innen

Exzellenzcluster unterstützen die fachliche Schwerpunkt- und Strukturbildung an antragstellenden Hochschulen, eine vorhandene personelle, finanzielle und infrastrukturelle Grundausstattung wird vorausgesetzt. Entsprechend arbeiten in Exzellenzclustern sowohl aus Verbundmitteln finanzierte Wissenschaftler*innen als auch anderweitig finanziertes Personal. Dies betrifft vor allem Doktorand*innen und Postdoktorand*innen. Dagegen werden Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessor*innen sowie Professor*innen zumeist nicht aus Verbundmitteln finanziert, auch wenn im Rahmen der Förderlinie Exzellenzcluster Personalmittel für zusätzliche Professuren oder Leitungen von Nachwuchsgruppen eingesetzt werden können.

Unterschieden wird die Finanzierung zwischen überwiegend verbundfinanziertem Personal („50 Prozent oder mehr aus Verbundmitteln“), teilweise verbundfinanziertem Personal („1 bis 49 Prozent aus Verbundmitteln“) und nicht-verbundfinanziertem Personal („ohne Verbundfinanzierung“).

Der Anteil verbundfinanzierter Personen steigt für die Karrierestufen von Doktorand*in bis Juniorprofessor*in zwischen 2021 und 2022 an, stagniert dann und fällt bis 2025 unter die Werte des Jahres 2021. Im Jahr 2025 werden 42 Prozent der Promovierenden überwiegend aus Verbundmitteln finanziert. Mit steigender der Karrierestufe fällt der Anteil der verbundfinanzierten Stellen. 38 Prozent der Postdoktorand*innen, 20 Prozent der Nachwuchsgruppenleiter*innen und 15 Prozent der Juniorprofessor*innen haben eine überwiegend mit Verbundmitteln finanzierte Stelle inne. Professor*innen werden hingegen selten aus Verbundmitteln finanziert, ihr Anteil liegt im Jahr 2025 bei 5 Prozent. Gastwissenschaftler*innen werden überwiegend aus Verbundmitteln finanziert: Im Berichtsjahr 2025 lag der Anteil zumindest anteilig finanzierter Personen bei 73 Prozent. In den vorherigen Berichtsjahren schwankte er zwischen 70 und 78 Prozent bei insgesamt kleinen Fallzahlen.

Die Betrachtung der Finanzierungsarten nach Statusgruppen und den vier Wissenschaftsbereichen zeigt, dass der Anteil der überwiegend verbundmittelfinanzierten Stellen von Doktorand*innen, Postdoktorand*innen und Nachwuchsgruppenleiter*innen in den Geistes- und Sozialwissenschaften mit 59 bzw. 62 Prozent relativ hoch ist. In den Lebens- und Naturwissenschaften haben dagegen nur 33 bzw. 38 Prozent der Doktorand*innen sowie 32 bzw. 39 Prozent der Postdoktorand*innen und 14 bzw. 23 Prozent der Nachwuchsgruppenleiter*innen eine überwiegend über Verbundmittel finanzierte Stelle inne. In den Ingenieurwissenschaften ist der Anteil der überwiegend verbundmittelfinanzierten Stellen für Doktorand*innen mit 57 Prozent ebenfalls hoch. Größere Unterschiede bei der Finanzierung zeigen sich bei den Gastwissenschaftler*innen. Dabei ist zu beachten, dass die Fallzahlen in dieser Statusgruppe gering sind.  

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