Gute Arbeitsbedingungen leisten einen wichtigen Beitrag zu Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Deshalb verfolgt die DFG ein strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem Ziel, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und Beschäftigte in unterschiedlichen Lebens- und Arbeitssituationen bestmöglich zu unterstützen.

Grundlage hierfür bilden regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, die systematische Analyse gesundheitsrelevanter Themen sowie der kontinuierliche Dialog mit unseren Beschäftigten. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse fließen unmittelbar in die Weiterentwicklung unserer Maßnahmen ein und sorgen dafür, dass unser Angebot an den tatsächlichen Bedarfen der Beschäftigten ausgerichtet ist. Bei der letzten GB Psych(Anchor Link) haben sich rund 85 Prozent der Mitarbeiter*innen beteiligt. Die Ergebnisse lagen größtenteils auf hohem bis sehr hohem Niveau, das heißt, dass das Betriebsklima von den Teilnehmer*innen insgesamt sehr positiv bewertet wurde.

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:

• ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sowie einen umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutz,
• betriebsärztliche Betreuung und Sozialberatung als vertrauliche Anlaufstellen,
• vielfältige Präventions- und Gesundheitsangebote – beispielsweise Vorträge, Workshops, Check-ups sowie Gesundheitsaktionen wie unseren Gesundheitsmonat,
• Betriebssport,
• die verpflichtende Qualifizierung „Gesunde Führung“, mit der alle bestehenden und neuen Führungskräfte für eine gesundheitsorientierte und wertschätzende Führungskultur sensibilisiert und qualifiziert werden,
• Unterstützungsangebote für unterschiedliche Lebenssituationen sowie inklusive Arbeitsbedingungen.

Dabei verbinden wir bewährte Instrumente mit neuen Ideen. Wir entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter und testen innovative gesundheitsförderliche Ansätze.

Ein gesundes Arbeitsumfeld lebt von einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Menschen mit Behinderung, Schwerbehinderung oder chronischer Erkrankung unterstützen wir durch individuelle Lösungen sowie vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsangebote. Sofern gewünscht, begleitet unser Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Beschäftigte dabei, nach längerer oder wiederholter Erkrankung nachhaltig in den Arbeitsalltag zurückzukehren.
Auf Wunsch und bei Bedarf bezieht der Inklusions- und BEM-Beauftragte hierfür weitere Stellen mit ein wie z. B. die Schwerbehindertenvertretung. 

Weitere Informationen

• Die Schwerbehindertenvertretung der DFG(interner Link)
• Der Inklusionsbeauftragte der DFG(interner Link)