Exzellente Wissenschaft braucht Vielfältigkeit (Diversität) und Originalität. Um langfristig die Auseinandersetzung mit allen gesellschaftlich relevanten Bereichen zu sichern, ist es erforderlich, dass die Wissenschaft auch alle diese Bereiche angemessen repräsentiert. Dies geschieht nicht allein über die in der Wissenschaft entwickelte Fächerstruktur, sondern auch über die Menschen, die in diesen Fächern forschen und lehren. Die DFG betrachtet es als Selbstverständlichkeit, dass niemand wegen wissenschaftsfremder Faktoren wie beispielsweise dem Geschlecht, der Herkunft, dem Alter oder dem Gesundheitszustand in der wissenschaftlichen Karriere benachteiligt werden darf.

Zur Förderung einer chancengleichen und vielfältigen Forschungslandschaft bietet die DFG daher zahlreiche Maßnahmen an. Einen besonderen Schwerpunkt bilden Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter. Dem widmete sich die DFG in 2022 auch mit der Erarbeitung des internen Gleichstellungsplans. Ziel der gesamten Chancengleichheitsarbeit ist vorrangig die Förderung von Exzellenz im Wissenschaftssystem. Darüber hinaus erhöhen alle diesbezüglichen Maßnahmen auch die Attraktivität des Wissenschaftsstandortes Deutschland, insbesondere für die hoch qualifizierten Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen.

Die DFG verwendet die Begriffe Diversität, Vielfältigkeit und Diversity synonym.
 

What's new?

8. Januar 2025: 
Veröffentlichung des Berichts „Einführung eines einheitlichen CV-Musters – Zwischenbilanz ein Jahr danach, Dezember 2024“(Download)

7. Februar 2025: 
Veröffentlichung der Webseite Dual Career in der Wissenschaft(interner Link)

28. Mai 2025: 
Online-Infoveranstaltung: Familienzeit, Budget für Sprecher*innen und Familienzuschlag(externer Link)

3. Juni 2025:
Online-Infoveranstaltung: Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen(externer Link)

Kontakt

Hier finden Sie zu verschiedenen Anliegen die richtigen Ansprechpersonen(interner Link) in der DFG-Geschäftsstelle.