Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Die Geschäftsstelle der DFG betreibt eine familienbewusste Personalpolitik und arbeitet kontinuierlich an einer tragfähigen Balance von Erwerbstätigkeit und Familie.

Seit 2001 ist die DFG zertifiziert im Rahmen des „audit berufundfamilie®“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Diese steht Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen.

Wir freuen uns, unseren Mitarbeiter*innen in diesem Kontext unter anderem folgende Angebote und Maßnahmen offerieren zu können:

  • Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten: Rahmenarbeitszeit zwischen 06:00 und 21:00 Uhr, flexible Möglichkeit des Überstundenabbaus durch freie Zeit beziehungsweise Gleittage
  • Umfangreiche Teilzeitmodelle und -möglichkeiten
  • Mobile Arbeit: Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 3 Tage/Woche für alle Beschäftigten – sofern es die Arbeitsaufgabe zulässt. An mindestens 2 Tagen/Woche trifft man die Kolleg*innen zum persönlichen Austausch in der Geschäftsstelle.
  • Schwangeren-, Väterberatung
  • Belegplätze in der Kindertagesstätte „Rheinaupänz“ des Johanniter-Krankenhauses Bonn für Kinder im Alter von vier Monaten bis zur Schulpflichtigkeit
  • Kooperation mit der Firma „pme Familienservice“, spezialisiert auf die Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten und auf die Beratung in Elder-Care-Angelegenheiten

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